Liderança! Será?!

Olá!

Eu fiquei intrigado, realmente uma dúvida pairou em meu coração no dia de hoje.
Na verdade, essa dúvida já vem me incomodando há muito tempo. É claro que sempre procuro pessoas que  possuem mais conhecimento que eu, ou por terem mais experiência de vida ou por serem naturalmente mais sábias, para expor meus questionamentos, e as respostas, por mais variadas que sejam, sempre me esclarecem.

O engraçado é que para essa dúvida que mantenho em meu íntimo, as respostas são sempre as mesmas, embora exista uma variação entre palavras utilizadas, ou exemplos mostrados, mas a essência é a mesma.
Enfim essa é a minha dúvida, será que eu sou um líder?
E se for, eu sou um bom líder?

O que é necessário para se ter liderança?
Buscando em livros e na própria internet, encontrei um texto, que resumidamente mostra como deve agir um verdadeiro líder e, como o texto me aproximou ainda mais de uma verdade, resolvi compartilhá-lo com vocês, espero que gostem.

Este post eu ofereço à equipe a qual faço parte, olhando detalhadamente percebo que ela é formada de grandes líderes, independentemente de quem os chefia.

Um abraço.

Titus●•ツ
 "O Som do Coração"  (๏̯͡๏)

"Coloque a lealdade e a confiança acima de qualquer coisa; não te alies aos moralmente inferiores; não receies corrigir teus erros." Confúcio

O líder consegue extrair as habilidades individuais dos elementos da sua equipe, combinando-as na busca da sinergia. A água que bebemos é fruto da sinergia entre o hidrogênio e o oxigênio.
Por Eduardo Zugaib
No trabalho, entre amigos, em família, no seu grupo religioso… não importa. Basta que pessoas com objetivos comuns se reúnam, que sempre haverá aquela que se destaca, que pensa à frente e que acaba conduzindo o grupo nas decisões. Essa pessoa que atrai a atenção e a admiração do grupo é aquela que chamamos de líder.
Você lidera ou manda?
Liderança é uma capacidade que se conquista mais pelo respeito e pela admiração dos outros, do que por cargos nomeados ou ameaças. O verdadeiro líder é aquele em quem o grupo se espelha, e que serve como referência na hora em que cada uma dessas pessoas tem que tomar suas próprias decisões.
Para ser líder, ao contrário do que muitos pensam, é preciso um alto índice de humildade e de generosidade. São essas características que tornam fácil o trânsito do líder, fazendo-o aproximar-se de todos sempre dentro de um ambiente de confiança. Na presença do líder as pessoas se sentem à vontade, seguras.
O líder sabe a hora e a forma certa de repreender. Ele não humilha, nem expõe as pessoas ao ridículo, mas mostra a elas o que poderia ter sido feito melhor para o resultado que o grupo se propunha atingir.
Pode até haver líderes que ocupam uma posição de chefia no grupo. Mas nem todo chefe é um líder de verdade. Para saber se um chefe é líder, basta avaliar o comportamento do grupo na sua ausência. Se quando vira as costas as máscaras caem e o comportamento das pessoas muda, é porque ele mais manda do que lidera. É muito provável que controle sua equipe mais pelo medo do que pelo respeito. Mas, se mesmo quando o chefe sai, o ambiente de respeito permanece para quem fica, aí sim temos um líder de verdade.
A habilidade do líder é justamente extrair as habilidades individuais dos elementos da sua equipe, combinando-as na busca da sinergia. Explicar sinergia é fácil. Matematicamente, sinergia é quando o resultado da soma das habilidades das pessoas é muito maior do que a soma dos seus valores individuais. Uma adição que, na verdade, multiplica: um mais um não é igual a dois, mas sim a três, cinco, dez, mil.
A química também explica a sinergia no momento em que dois elementos se combinam, formando um terceiro muito maior e mais poderoso. A água que bebemos é fruto da sinergia entre o hidrogênio e o oxigênio. Sinal evidente que o líder que percebeu essa e as outras tantas combinações naturais que temos à nossa disposição, realmente sabe das coisas.

Fonte: http://webinsider.uol.com.br/2008/10/15/ser-lider-nao-tem-nada-a-ver-com-ser-chefe/