Liderar

Olá!

Há algum tempo, venho estudando qual a melhor forma para me tornar um verdadeiro líder, na verdade já se vão mais de vinte anos e continuo aprendendo todos os dias, descobri que liderança pode ser nata ou aprendida, algumas pessoas nascem com o dom da liderança, não se esforçam para tomar decisões, sempre são pró ativos, está em sua natureza, mas existem pessoas que aprendem a liderança, principalmente quando, em sua busca, encontram líderes verdadeiros dispostos a orientá-los, ensiná-los e assim criar um ambiente de confiança entre ambos.

Em outro post eu comentei sobre a diferença entre a "Fama" e o "Sucesso", e acredito que quem busca apenas a fama se torna um pseudo líder, sendo que aquele que busca o sucesso, esse sim se tornará líder valoroso, amado e respeitado por todos.

Há um artigo na renomada revista americana Forbes, mostrando que os líderes tomam decisões importantes sobre um problema no mesmo tempo em que outras pessoas levam apenas para entender as questões. Isso ocorre porque a tomada dessas decisões se baseia num acúmulo de experiências, encontros com diversas circunstâncias diferentes, personalidade e fracassos imprevistos.

Conforme a publicação, os líderes mais bem-sucedidos são os tomadores de decisões, são instintivos. Para fazer a carreira avançar, é preciso aprimorar a capacidade de liderança e principalmente assumir responsabilidades. Para se chegar na liderança ideal, a revista listou 15 posturas que devem ser trabalhadas por um líder de sucesso. 

Por favor leiam e reflitam sobre quantos dessas posturas vocês já cumprem de forma natural,  quantas vocês se esforçam para cumprir e quantas vocês nem sabiam que poderiam ser trabalhadas. Quanto mais posturas executarmos mais próximos estaremos do sucesso da equipe e o nosso próprio.

Um grande abraço.

Titus●•ツ
 "O Som do Coração"  (๏̯͡๏)
 "A única maneira de descobrir os limites do possível está em aventurar-se um pouquinho pelos cenários do impossível".

Confira a seguir:

1- Faça com que os outros se sintam seguros:
Muitos líderes costumam intimidar os seus colegas com seu título ou quando entram em uma sala. Os líderes devem desviar a atenção de si mesmos e incentivar outras pessoas a expressar suas opiniões. Eles são especialistas em fazer os outros se sentirem seguros, confiantes e partilhar as suas perspectivas e pontos de vista. Eles usam a sua presença para criar um ambiente acessível.

2 – Saiba tomar decisões:
Os líderes são os tomadores de decisão. Eles querem facilitar o diálogo para capacitar seus colegas para chegar a uma conclusão estratégica. Eles se concentram em “fazer algo acontecer” em todos os tempos e a tomada de decisões faz parte desse processo.

3 – Comunique as expectativas:
Os líderes de sucesso são grandes comunicadores e eles lembram os seus colegas de valores da organização e das expectativas de desempenho. Assim será possível garantir que sua visão está devidamente traduzida e que os objetivos deverão ser executados corretamente.

4 – Desafie as pessoas a pensar
Os líderes mais bem-sucedidos entendem a mentalidade de seus colegas, as suas capacidades e em que áreas podem melhor. Eles usam esse conhecimento para desafiar suas equipes a pensar e instigá-los a alcançar mais. Se você não está pensando, você não está aprendendo algo novo e se você não está aprendendo, você não está crescendo – e com o tempo seu trabalho se tornará irrelevante, diz a publicação.

5- Seja responsável com os outros
Os líderes são responsáveis por assegurar que todos estão pró-ativos e estão atentos às necessidades de seus colegas. Agir de forma responsável perante os outros é um sinal de que seu líder se concentra mais no sucesso do grupo do que apenas no seu.

6- Dê o exemplo:
Liderar pelo exemplo parece fácil, mas são poucos os líderes que fazem isso. Os líderes de sucesso praticam o que pregam e estão atentos às suas ações. Eles sabem que todo mundo está os observando e, portanto, são incrivelmente intuitivos ao detectar aqueles que estão o observando e esperando um passo em falso.

7- Recompense um bom desempenho:
Os grandes líderes têm sempre um “pulso forte” para garantir o bom desempenho da empresa. Eles não só são ativos em cobrar boas performances como reconhecem o trabalho duro e esforços (não importa o resultado).

8- Forneça feedback contínuo:
Os funcionários querem que seus líderes digam que eles estão prestando atenção neles e que apreciam qualquer boa ideia ao longo do caminho. Os líderes sempre fornecem e recebem feedback (retorno) criando relações de confiança com os seus colegas.

9- Saiba aproveitar os talentos:
Os líderes conhecem os seus talentos e sabem como usá-los. Eles são especialistas em ativar os recursos de seus colegas e sabem quando implantar as habilidades únicas.

10- Saiba fazer perguntas e pedir conselhos:
Os líderes fazem perguntas e pedem conselhos o tempo todo. Do lado de fora, eles aparentam que sabem de tudo. Mas, no interior, eles têm uma grande sede de conhecimento e estão constantemente tentando aprender algo novo por causa de seu compromisso de ser melhor.

11- Resolva problemas e evite a procrastinação:
Os líderes enfrentam problemas de frente e sabem como descobrir o cerne do assunto em questão. Eles não procrastinam e, assim, tornar-se incrivelmente hábeis na resolução de problemas.

12 – Tenha uma atitude positiva:
Os líderes de sucesso criam uma cultura de trabalho positiva e inspiradora. Eles sabem como definir o tom e trazer uma atitude que motiva os seus colegas a tomar determinadas medidas. Para isso, são simpáticos, respeitadores e têm força de vontade.

13- Seja um grande “mestre”:
Muitos funcionários no local de trabalho irão dizer que os seus líderes foram grandes professores. Os líderes de sucesso nunca param de ensinar porque eles também são motivados a aprender. Os líderes de sucesso usam parte do seu tempo para orientar os seus colegas e fazem um investimento para patrocinar aqueles que provaram que são capazes e estão ansiosos para avançar.

14- Invista em relacionamentos:
Os líderes não se concentram em proteger seu domínio. Eles passam a expandir os domínios e investem em relacionamentos mutuamente benéficos.

15- Genuinamente goste das responsabilidades:
Os líderes amam ser líderes – não por causa do poder, mas pelo impacto significado e propósito que eles podem criar nos outros.

Fonte: Revista FORBES.